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公司青年领军人才职业规划面谈顺利进行

        为落实《集团青年领军人才培训方案》,帮助青年领军人才制定切实可行的职业发展计划,引导其尽快走上公司领导岗位,4月2日,公司党委书记张亚东、人力资源部负责人王海玉和3名公司级青年领军人才段洪磊、王露寅、刘双龙开展了职业发展规划面谈。

        首先张书记阐述了青年领军人才对公司长远发展的重要性,并对《集团青年领军人才培养方案》进行了详细解读。
        随后,与会人员共同对3位领军人才的工作履历、经历过的岗位、从事过的项目等细致梳理,通过分析,准确把握了每个人的优势和短板。同时根据领导力六大模型即:思辨能力、学习能力、协调能力、执行能力、表达能力、自制能力等方面进行了客观评价,发现优点、查找不足。在此基础上,与3位领军人才一道初步制定了有针对性和个性化的培养路径、教育培训措施和岗位转换计划。
        公司级领军人才职业发展计划将在近期提交公司党委会审定。
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