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人才理念

“四位一体”和四个层面:“四位一体”总体标准是评判和选拔所有优秀干部,要考察四个维度:是否对企业忠诚,业务是否精湛、是否敢于担当、品德是否优良。四个层面的具体标准是各级一把手、各级副职、一般员工和共产党员要有不同的考量标准。

 

“五个坚持”,就是坚持五湖四海、任人以贤;坚持德才兼备、以德为先;坚持注重实绩、群众公认;坚持民主公开、择优选用,坚持鼓励创新、包容失误。

“五个一律不用”,就是不干实事、不思进取的领导干部一律不用;不讲大局、不讲团结的领导干部一律不用;造成严重亏损的责任人一律不用;发生重大责任事故的主要责任人一律不用;存在违规违纪行为的人员一律不用。

“五个优先”,就是敢于担当的优先,勇于创新的优先,乐于奉献的优先,有复合型经历的优先,有海外经验的优先。给想干的人机会,给能干的人舞台,给干得好的人位子。

“五个不唯”,就是用人上不唯学历、不唯出身、不唯年龄、不唯性别、不唯完美。

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